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黄陵分企业:做好老带新 倾心“传帮带”

发布日期:2020-07-03     信息来源: 黄陵分企业     编辑:宋超     浏览数:2189    分享到:

       为帮助新入职大学生快速适应环境,融入工作,黄陵分企业不断加强对新入职大学生的职业引导和业务引导,积极响应运销集团“导师培养制”政策,实施“师带徒”工作模式,倾心做好“传帮带”。
       新入职大学生的到来,为企业注入了新鲜的血液和活力,但普遍缺乏工作经验、业务不熟悉,为做好“以老带新、以优促新”工作,严格落实企业人才培养战略,黄陵分企业财务管理部开展“一对一”的方式,坚持老师傅“手把手”言传身教,帮助新员工尽快融入角色。针对新入职大学生普遍存在的理论常识丰富,实操技术欠缺的特点,财务管理部挑选出政治素质好、业务技能精湛、工作经验丰富的骨干人员与他们开展结对帮扶,共同制定工作学习计划,并按照从事岗位所需的常识和技能进行引导、督促和检查。师傅们不厌其烦地手把手教导着徒弟,通过多种形式教育和引导学员立足岗位,提高团结协作、遵章守纪、岗位建功和风险意识,帮助新员工努力提升自身综合素质,尽快成为政治坚定、业务熟练、作风过硬的青年岗位能手。
       通过“传帮带”的方式,不仅让新入职大学生感受到企业的关怀和温暖,而且激励了新员工勤思考、用心学、大胆做的工作状态,形成新老同志互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面,助力了青年员工快速全面成长,同时为企业人才发展长期规划奠定了良好基础。

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